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记者近日获悉，本年以来，山东省威海市文登区总工会坚抓和发展新期间“枫桥训导”伏击指令精神，聚焦作念实作念优“为大局服务、为员工维权、促企业发展”著述，着力构建科学合理的职责体系，探索下层处事纠纷化解新模式，有劲促进了工会力量融入下层社会搞定大样子。

“党建+工建”一体推动、实体设立。坚抓党建引颈，着力筑牢职责架构，增强阵脚矛盾吸附化解智商，统筹全区资源，建成集法律洽商、法律挽救、争议融合、仲裁功能为一体的区级员工法律服务中心1处，增设镇级处事争议受理窗口18个、巡回法庭1个，与3家律所及1家心理洽商机构永久相助，面向全区企业、员工提供免费法律服务和心理服务，构建起“多层过滤、多式吸附”的处事关系矛盾纠纷调整化解职责样子。着力建优下层队列，增强一线自管自治智商，关系开拓小蚂蚁社工中心、弘正社工中心、铸信融合服务中心3家息争处事关系规模社会组织，充实下层处事争议融合队列，全区建会企业处事争议融合委员会竣事全袒护，建成一支既接地气近全球、又懂司法知策略的下层处事关系职责队列，平时性开展处事纠纷化解职责。着力通顺信息通说念，增强一线触手监督遵循，带领下层工会成立工会处事法律监督组织500多个、配备工会处事法律监督员近1600名，构建起袒护全区通盘建会企业的处事法律监督网格体系。

“线上+线下”同步目标、精确宣道。为使普法宣传出新更入心，文登区总工会多维度精确开展处事关系宣道职责，开拓企业照章履责、员工用法维权。一方面，着力放大“线下”宣道效应，积极开展普法宣道活动进企业、进工地、进校园、进农村社区活动。连年来，组织“讼师进企业”“新处事形态法律服务”“法治护航促发展”等专题普法活动400多场次，累计披发《员工职权珍贵手册》《员工职权珍贵法律司法一册通》《工会基础常识漫画一册通》《生计中的民法典》《“案说”处事法》等普法宣传读本6000多册，有用营造了“程序有序、自制合理、互利共赢、和谐相识”的处事关系职责氛围。另一方面，着力拓宽“线上”宣道渠说念，竣事普法宣传袒护更宽、频率更常，依托“文登工会在线”微信公众号，绽放法律洽商版本，遴聘讼师团队及时在线解答员工法律洽商，并开拓员工安设使用“工会智能法律服务系统”和“12351热线集会端”，成人视频以新本事、新渠说念镌汰维权资本。同期，依托微信公众号、《王人鲁工惠》APP，开展“民法典天天学”“工会每周说法”等线上普法宣传活动240多期，近10万名员工投入活动，在全区营造了学法懂法用法的细密氛围。

“链条+环式”泉源防治、多元化解。文登区总工会整正当院、稽查院、东说念主社、司法、信访等部门力量，聚焦处事关系矛盾纠纷全历程，酿成泉源介入、全程服务、终端闭环的职责链条。一是聚焦“前端”，以常态化体检“治未病”。奉行“区总工会干部分片包干”职责机制，面向全区建会企业，组织开展礼貌轨制、处事用工等规模的“法治体检”活动，本年以来，共排查企业400多家，披发《工会处事法律监督请示函》428份，《工会处事法律监督主张书》16份，切实珍贵员工职权。二是聚焦“中端”，以精确化药方“止发作”。依托全区12个已建“工会驿站”，平淡树立普法角，上墙法律服务信息，在东说念主流量大的示范性驿站设立了处事争议流动融合室，实行服务东说念主员流动值班轨制，为全区员工提供“15分钟服务圈”法律服务，着力增强矛盾纠纷下层吸附力。三是聚焦“终端”，以追踪式问效“保效果”。对调整事项实行追踪问询机制，关于办结幽闲的，落实朔月回拜，关于调整失败的，主动提供法律挽救，并转办审理裁决面孔，酿成了处事争议调整的链式“闭环”，处事关系矛盾纠纷调整职责全球幽闲度获得显赫提高。

按捺当今，威海市文登区总工会已为超4100多名员工提供免费法律服务，为员工办理法律挽救730多件，融合员工处事争议案件60多起波多野结衣死了吗，处事争议仲裁庭、处事争议巡回法庭办理审结员工处事争议案件50多起，触及员工400多东说念主，累计挽回经济失掉2100多万元。