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服务者方针加班费的
应当就加班事实的存在承担举证职守
如服务者有凭证解说
用东谈主单元掌抓加班事实存在的凭证
而用东谈主单元又不愿提供的
由用东谈主单元承担不利畛域
（图源集聚 侵删）
案件回来
2021年5月，阿珍入职某衍生公司，从事饲养职使命。
2023年7月11日，阿珍以衍生公司未为其交纳社会保障并未足额支付加班费等服务酬报为由，向衍生公司提交书面《吊销服务关系示知书》。
两边因对服务酬报存在争议，随后，阿珍向仲裁机构拿起服务仲裁，服务仲裁机构裁决驳回了阿珍条目给付2021年5月5日至2023年7月11日历间延时加班费差额、法定节沐日加班费差额的仲裁请求。阿珍对抗该仲裁裁决，遂诉至宝坻法院。
法院审理
宝坻法院经审理合计，关于阿珍向法庭提交的使命安排纪录不成无缺响应2021年手艺内的加班情况，未能尽到举证职守，故关于该手艺的加班费不予救助。关于阿珍提交的2022之后的微信职工群纪录及群内的使命安排纪录不错解说其加班事实，故给予采选。最终判决衍生公司支付阿珍2022年1月1日至2023年6月30日历间休息日加班工资差额23971元、法定节沐日加班工资差额6723元。
法官说法
对服务者而言，应严格按照用东谈主单元的考勤惩处轨制履行加班审批手续，并明慧保留加班苦求、考勤纪录、工资披发凭证等解说加班事实的凭证，以便于在两边产生争议时，提供凭证救助。对用东谈主单元而言，在考勤惩处轨制中明确加班审批经由和步伐，故意于范例加班惩处，减少相干争议。
职场使命
念念必民众王人有过加班的资历
那么，加班费应该怎样算呢？
《中华东谈主民共和国服务法》
第四十四条法例有下列情形之一的，用东谈主单元应当按照下列模范支付高于服务者宽广使命时候工资的工资酬报：
（一）安排服务者延迟使命时候的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬报；
小电影网站（二）休息日安排服务者使命又不成安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬报；
（三）法定休沐日安排服务者使命的，成人电影网站支付不低于工资的百分之三百的工资酬报。
节沐日加班，补休与加班费能不成二选一？
法定休沐日本日安排加班的，必须支付加班工资，不成以安排补休为由不支付加班工资。
休息日安排加班的，优先安排补休，不成安排补休的支付工资的200%的工资酬报。
不定时使命制，对加班费有什么法例吗？
《工资支付暂行法例》（劳部发〔1994〕489号）第十三条明确，实行不定时使命制的服务者，伪善施相干加班工资的法例。
但用东谈主单元应选拔弹性使命时候等符合的使命和休息方式，确保职工的休息放假权益和分娩、使命任务的完成。
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郭军讼师
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